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外国语学院
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工作成果评价表说明
2014-04-02 12:08   审核人:

工作成果评价表说明

1. 工作量:指每学期登台课时量,实训课按学时的三分之二计算;指导实习和临时代课等不计入;行政人员不考核工作量;专任教师每学期登台时数达不到140学时时,该项考核为零分,且作为年底降低岗当的依据;由综合办于每学期开课后5周内登入。

2. 专业建设:参与系内专业建设、课程建设、教学软件开发、实训室管理建设等并取得成果时,每年末由教研室主任提出加分建议,主管教学主任批准。总分50分封顶。

3. 论文著作:发表一篇10分,获奖论文20分,核心期刊30分,专著50分,非第一作者不计分;主编教材40分,副主编30分,参编20分,每年末经教师申报、系主管副主任审核、统计后由综合办登入。

4. 科研项目:主持院级课题10分,省市级20分,国家级30分;参与人减半;以结题为准;每年末经教师申报、系主管副主任审核、统计后由综合办登入。

5. 实习指导:每学期每指导一名学生2分,学期末教研室主任报表,系主管副主任审核后由综合办登入。

6. 轮岗:教师到综合办轮岗,每学期150分。

7. 班导师:专任教师承担班导师工作,每学期30分。

8. 部门工作:教师完成部门工作情况由部门主任每年底进行一次评价,最高分值为30分。

9. 招生:完成招生工作情况每年底由书记给出评价,最高分值为30分。

10. 就业:完成就业工作情况每年底由书记给出评价,最高分值为30分。

11.军训:完成迎新、军训工作情况每年底由书记给出评价,最高分值为10分。

12. 调串课:教师调串课每次减10分,由综合办随时登入。

13. 病事假:因病(出事病假条)、事(书面申请)请假每次减10分,由综合办随时登入。

14. 迟到早退:迟到早退(包括部门会议)每次减20分,由综合办随时登入。

15. 教学事故:受系、学院通报每次减20分,一般教学事故每次减30分,严重教学事故每次减50分,由综合办随时登入。

16. 听课:少听一次减10分。

17. 旷工:每次或每天减50分,由综合办随时登入。

18. 其它:除上述情况之外应加分或减分的事项,经集体研究并通报教工后,由综合办随时登入。

以上述数据为依据,每年调整岗档。

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